Cap IA
Acculturation et formation IA : former chaque métier, puis mesurer
L’acculturation et la formation à l’IA consistent à donner à chaque collaborateur les repères, les règles et les gestes pour utiliser l’IA dans son travail réel. Avec Cap IA, Amiltone construit des parcours par population, anime des ateliers sur vos documents et vos outils, puis mesure l’adoption dans le temps.
En bref
Pour qui
DRH, directions générales et DSI de PME, d’ETI et de grands comptes qui déploient des licences IA
Le point de départ
Le Flash Déclic IA, un diagnostic des usages réels par population
Durée
2 à 3 semaines pour le diagnostic
Ce que vous obtenez
Un baromètre de maturité, la carte des usages réels, y compris le shadow AI (l’usage d’outils d’IA non validés par l’entreprise), un plan par population
Ensuite
Programme d’acculturation et de formation (2 à 4 mois), puis Coach IA en service continu
Format
Forfait pour le diagnostic, puis programme et abonnement sur devis
Pourquoi former ses équipes à l’IA maintenant ?
18 % des entreprises françaises de 10 salariés ou plus utilisent au moins une technologie d’IA en 2025 (10 % en 2024), et 58 % des entreprises de 250 salariés ou plus (Source : INSEE, Insee Première n° 2120, 2026).
« Nos licences sont là, mais l’usage reste ponctuel »
Elles servent surtout à reformuler un e-mail. Dans 11 pays, 36 % des salariés se sentent formés de façon adéquate à l’IA ; au-delà de 5 heures de formation, surtout en présentiel et avec un accompagnement, l’usage régulier devient nettement plus probable (Source : BCG, « AI at Work 2025 », 2025).
« La formation arrive après les usages »
Près d’un salarié français du privé sur deux utilise déjà l’IA générative au travail, mais 23 % seulement ont été formés à l’IA responsable (Source : Impact AI, KPMG France et Bouygues, Observatoire de l’IA responsable en entreprise, 2026). Sans repères, des documents internes peuvent finir dans des outils personnels.
« Personne ne leur a dit ce qui est permis »
En France, 25 % des organisations ont formalisé et partagé des règles d’usage de l’IA (Source : Cegos, baromètre « Transformations, compétences et learning », 2026). Sans règles, chacun devine ce qu’il peut confier à un outil.
« L’AI Act nous demande d’agir, mais jusqu’où ? »
Applicable depuis le 2 février 2025 et modifié en 2026, l’article 4 de l’AI Act demande aux fournisseurs et aux déployeurs de prendre des mesures pour soutenir le développement de la maîtrise de l’IA de leur personnel. Le texte précise que cette obligation n’impose pas de garantir un niveau donné pour chaque personne (Source : règlement (UE) 2026/1744, JOUE, 2026). Encore faut-il pouvoir montrer ces mesures.
Qu’est-ce que l’IA change dans l’acculturation et la formation ?
Avec l’IA, nous analysons l’ensemble des réponses et des entretiens du diagnostic, pour partir des tâches réelles de chaque métier.
Ce que l’on voit souvent
Avec Amiltone : l’IA examine, l’expert valide
Un catalogue identique pour tous
Des parcours par population et par métier, construits à partir du diagnostic
Des exercices fictifs
Des ateliers sur les vrais documents et les vrais outils des équipes
Une évaluation à chaud de la satisfaction
Une adoption mesurée à 3 et 6 mois
Un support remis en fin de session
Une bibliothèque de prompts et d’assistants métier qui reste chez vous
Une formation ponctuelle
Un réseau de référents IA et un Coach IA en service continu
Une attestation de présence
Un dossier qui documente les mesures prises au titre de l’article 4 de l’AI Act
L’IA accélère, l’expert décide. L’IA dépouille les questionnaires et propose de premiers prompts. Notre coach adoption IA relit et ajuste chaque proposition ; vos référents testent chaque assistant sur des cas réels avant de le publier.
Quels parcours pour quelles populations ?
Direction
Durée
Une demi-journée
Contenu
Enjeux, stratégie, risques, AI Act, pilotage de la valeur
Managers
Durée
Une journée
Contenu
Organiser le travail d’une équipe qui utilise l’IA, redéfinir les rôles, répondre aux inquiétudes
Collaborateurs
Durée
Une journée de fondamentaux, puis une demi-journée d’atelier métier
Contenu
Bons usages, sécurité des données, vérification des réponses, cas du poste
Référents IA
Durée
Trois jours
Contenu
Prompts avancés, assistants métier, premiers agents simples, animation de la communauté
Développeurs
Durée
Deux à trois jours
Contenu
Développement assisté par l’IA, revue du code généré, sécurité
Un prompt est la consigne donnée à l’IA ; un agent IA est un assistant capable d’enchaîner plusieurs actions dans vos outils.
Le parcours des développeurs donne les bons gestes. Pour faire évoluer tout le cycle de développement de vos équipes, de la spécification à la mise en production, voir le développement agentique.
Des ateliers sur vos vrais documents
Les ateliers se tiennent dans les outils de vos équipes, sur leurs propres cas : un compte rendu, un appel d’offres, une demande client. Chacun repart avec des gestes qu’il refait le lendemain et sait repérer une hallucination, c’est-à-dire une réponse fausse présentée avec assurance.
Une bibliothèque qui reste chez vous
Prompts et assistants métier créés en atelier sont rangés par métier, dans votre environnement ; vos référents l’enrichissent à chaque nouveau cas.
Un dossier pour l’article 4 de l’AI Act
Il documente les mesures prises au titre de l’article 4 : populations, contenus, dates, participants, supports. Votre juridique reste juge de la qualification finale.
L’adoption, mesurée dans le temps
Licences actives, cas d’usage pratiqués et temps gagné déclaré sont relevés avant le programme, puis à 3 et 6 mois, pour ajuster les parcours. Ces mesures sont restituées de façon agrégée, par population, sans évaluation individuelle.
Comment se déroule Cap IA ?
Trois temps. Le plan issu du diagnostic peut aussi être mené par vos équipes.
01
Le Flash Déclic IA : le diagnostic
2 à 3 semaines, au forfait
01 Écouter
questionnaire de 15 minutes ouvert à tous, 5 à 8 entretiens, puis restitution à la direction.
Livrables
baromètre de maturité IA, carte des usages réels et du shadow AI, plan d’acculturation et de formation par population.
02
Le programme d’acculturation et de formation
2 à 4 mois
02 Embarquer la direction et les managers
ils donnent le cadre et l’exemple.
03 Former par métier
ateliers sur les vrais cas.
04 Outiller
prompts, assistants métier, charte d’usage rédigée avec vos équipes.
Livrables
supports, bibliothèque de prompts et d’assistants, charte, dossier article 4, premier relevé d’adoption.
03
Le Coach IA
abonnement trimestriel ou annuel
05 Faire vivre
permanences hebdomadaires, accueil des nouveaux arrivants, contenus mis à jour au rythme des outils, animation des référents.
06 Mesurer
baromètre à 3 et 6 mois, parcours ajustés.
Livrables
baromètre trimestriel, contenus à jour, bibliothèque enrichie.
Former donne les gestes ; la gouvernance de l’IA fixe le cadre.
Les idées repérées en atelier alimentent nos cas d’usage IA en production.
Ce sur quoi nous nous engageons
Ces engagements complètent les six engagements valables pour toutes nos offres.
Des parcours et des indicateurs écrits.
Populations, durées, jalons, indicateurs d’adoption et critères d’acceptation figurent dans la proposition.
Une relecture humaine.
Chaque résultat produit par l’IA est relu et validé par un consultant avant livraison ; aucun assistant n’entre dans la bibliothèque sans test avec vos référents.
Des mesures respectueuses des salariés.
Questionnaire et relevés d’usage sont restitués de façon agrégée, sans évaluation individuelle. L’information préalable des salariés et, le cas échéant, la consultation du CSE relèvent de votre entreprise ; nous en préparons les éléments.
Vos documents dans un cadre que vous validez.
En diagnostic comme en atelier, les règles d’usage de l’IA et de vos données sont celles de nos engagements communs.
Une bibliothèque qui vous est cédée.
Supports, prompts, assistants, charte et documentation vous sont cédés, selon la règle commune sur les livrables.
À qui s’adresse Cap IA ?
Aux DRH, directions générales, DSI et directions de la transformation des PME, ETI et grands comptes qui ont déployé, ou vont déployer, des licences IA.
Les situations qui déclenchent souvent le programme :
- des licences ouvertes, mais peu utilisées ;
- des outils grand public repérés dans les équipes ;
- des développeurs qui adoptent des assistants de code sans règles communes.
Ce que nous vous proposons, nous l’appliquons d’abord chez nous. Amiltone a déployé ses licences IA avec son SI, sur des comptes d’entreprise en authentification unique (SSO), avec un registre des usages IA et un Portail IA interne.
L’équipe mobilisée
un coach adoption IA qui pilote et anime ; un responsable produit spécialiste de l’IA pour les ateliers métier ; un expert en gouvernance de l’IA ; un développeur senior pour le parcours technique.
Ce que vous mesurerez
Une référence : une semaine d’acculturation au technocentre de CP.Desoutter (groupe de 1 500 personnes). Lire la réalisation
La part des licences actives, avant le programme puis à 3 et 6 mois.
La part des collaborateurs formés, par population.
Le nombre de cas d’usage pratiqués par métier.
Le temps gagné déclaré par les équipes.
Le recul des outils grand public non validés.
Nous répondons à vos questions
Information générale à la date de mise à jour ; ne constitue pas un avis juridique.
Poursuivre selon votre besoin
Fixer les règles d’usage avec une gouvernance de l’IA
inventaire, charte, registre, circuit de décision.
Mettre en production les cas d’usage repérés en atelier
prioriser, construire, mesurer le gain.
Faire passer vos équipes tech au développement agentique
du SDLC à l’ADLC, rôle par rôle.
Notre expertise en intelligence artificielle
assistants, modèles, intégration au SI.
Partez de vos usages réels
En 2 à 3 semaines, le Flash Déclic IA mesure ce que vos équipes font déjà de l’IA et vous remet un plan par population. Au forfait, sur devis.